​​广东珠海社保基数19200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期收益​​。​​高基数（19200元）需缴纳更高费用，但退休金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年珠海社保比例计算，基数19200元的​​月社保总缴费约4920元​​（单位约3520元，个人约1400元），而基数5000元​​月总缴费约1280元​​（单位约915元，个人约365元）。高基数每月多缴3640元，但单位承担大部分费用。

2. ​​养老金差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数19200元缴费20年，​​退休后月养老金约5800元​​（基础养老金+个人账户）；基数5000元同等条件下​​月养老金仅约1800元​​，差额达4000元。高基数长期收益更优。

3. ​​医保待遇区别​​
   高基数医保账户划入金额更高（19200元按6%划入单位部分约1152元/月，5000元仅300元），​​门诊/住院报销额度与比例均提升​​。例如，高基数参保人年度报销上限可达60万元，低基数约30万元。

4. ​​工伤与失业保障​​
   工伤赔付以缴费基数为基准，高基数参保人​​伤残津贴、一次性补助金等提高2-3倍​​；失业保险金按基数比例发放，19200元参保人失业后​​月领取额比5000元基数高约1500元​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期收益。​​高收入群体优先选高基数以优化养老和医疗保障，低收入者可按需选择低基数减轻负担​​。建议根据收入变化定期调整基数，最大化社保福利。