​​广东珠海社保基数16700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及退休金水平​​。​​高基数（16700元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销额度等福利显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相应降低​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，16700元基数下，单位每月缴纳$16700×16$元，个人缴纳$16700×8$元；5000元基数下，单位缴纳$5000×16$元，个人仅$5000×8$元。​​高低基数月缴费差额超2000元​​，直接影响当月到手工资。

2. ​​养老金计算差距​​
   基础养老金公式为$（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1\%$。若按30年缴费计算，16700元基数比5000元基数​​每月多领约$（16700-5000）÷2×30×1\%=1755$元​​。个人账户养老金因累计储存额差异，退休后差距进一步扩大。

3. ​​医保待遇区别​​
   高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如16700元基数下个人账户每月多存入$16700×2\%-5000×2\%=234$元），且住院报销封顶线与门诊年度限额通常与缴费基数挂钩。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金、生育津贴等均按缴费基数核定，高基数可申领更高待遇。例如生育津贴按单位平均基数发放，16700元基数下津贴标准远超5000元基数。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群，低基数则适合短期减轻缴费压力的灵活就业者。建议根据自身情况合理规划。