在珠海，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴纳金额及相应的社保福利。以下是社保基数13400元和5000元在珠海的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 社保基数13400元：单位缴费2144元（13400×16%），个人缴费1107.2元（13400×8%）。
- 社保基数5000元：单位缴费1000元（5000×20%），个人缴费400元（5000×8%）。
- 医疗保险：
- 社保基数13400元：单位缴费1152元（13400×8%），个人缴费220.4元（13400×2%）。
- 社保基数5000元：单位缴费400元（5000×8%），个人缴费100元（5000×2%）。
- 失业保险：
- 社保基数13400元：单位缴费26.8元（13400×0.2%），个人缴费13.4元（13400×0.1%）。
- 社保基数5000元：单位缴费20元（5000×0.2%），个人缴费5元（5000×0.1%）。
- 工伤保险：
- 社保基数13400元：单位缴费27.04元（13400×0.2%），个人不缴费。
- 社保基数5000元：单位缴费25元（5000×0.5%），个人不缴费。
- 生育保险：
- 社保基数13400元：单位缴费33.6元（13400×0.5%），个人不缴费。
- 社保基数5000元：单位缴费40元（5000×0.8%），个人不缴费。
个人账户余额
- 社保基数越高，个人账户余额越高，利息收入也相对较高。社保基数13400的个人账户余额会高于基数5000。
退休待遇
- 社保缴纳基数与退休待遇直接相关。基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后获得的养老金也相应增加。选择13400作为社保基数可能会获得更高的退休待遇。
单位负担
- 社保基数越高，单位需要缴纳的保费也越多。选择13400作为社保基数会增加单位的负担。
总而言之，在选择社保基数时，需要综合考虑个人和单位的实际情况，包括经济状况、未来预期等因素，以做出最适合自己的选择。
