在珠海，社保基数13200元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
- 社保缴费基数13200元：
- 养老保险：单位和个人缴费金额会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1056元（13200×8%）；单位缴费部分也会按比例增加。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6.5%。按此计算，个人每月需缴纳132元（13200×2%），单位每月需缴纳408.6元（13200×6.5%）。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。个人每月需缴纳6.6元（13200×0.5%），单位每月需缴纳13.2元（13200×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额取决于单位所属行业的风险类别。
- 社保缴费基数5000元：
- 养老保险：个人每月需缴纳400元（5000×8%），单位每月需缴纳700元（5000×16%）。
- 医疗保险：个人每月需缴纳100元（5000×2%），单位每月需缴纳350元（5000×7%）。
- 失业保险：个人每月需缴纳32.5元（5000×0.5%），单位每月需缴纳10元（5000×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：单位按照行业标准进行缴费，个人无需缴纳。
养老金待遇
- 缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。13200元的基数意味着更高的平均缴费指数，从而在退休后能够享受更高的养老金待遇。
医疗待遇
- 基数13200的情况下，医疗保险个人账户的划入金额会更多，门诊和住院报销的限额也会相应提高。这意味着在就医时，个人需要承担的费用比例更低，能够享受更好的医疗保障。
失业、工伤和生育保险待遇
- 基数13200的情况下，失业保险金、工伤保险待遇和生育津贴都会更高。例如，失业保险金通常是按照缴费基数的一定比例发放，基数越高，失业期间能够领取的失业金也越多。
个人和单位的负担
- 对于个人而言，较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来能够享受更好的社保待遇。对于单位来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。
总的来说，选择较高的社保基数对个人和单位都是一种权衡，需要根据实际情况进行选择。
