在珠海，社保缴费基数的选择会影响个人和单位的缴费金额，进而对未来福利待遇和长期权益产生重要影响。以下是对珠海社保基数12900元和5000元之间主要区别的分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 12900元基数：个人缴纳约1032元，单位缴纳约1806元。
- 5000元基数：个人缴纳约384.96元，单位缴纳约673.68元。
- 医疗保险：
- 12900元基数：个人缴纳约258元，单位缴纳约1354.5元。
- 5000元基数：个人缴纳约96.24元，单位缴纳约505.26元。
- 失业保险：
- 12900元基数：个人缴纳约64.5元，单位缴纳约64.5元。
- 5000元基数：个人缴纳约24.06元，单位缴纳约24.06元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额承担，费率根据行业风险等级浮动。
- 生育保险由单位全额承担，费率0.5%。
福利待遇对比
- 养老金：
- 基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。12900元基数对应的养老金显著高于5000元基数。
- 医保报销：
- 高基数对应的医保个人账户划入金额更多，住院报销封顶线也更高。
- 公积金贷款：
- 基数越高，公积金贷款额度通常也越高。12900元基数可贷额度可能高于5000元基数。
长期权益影响
- 积分落户、子女入学等政策：
- 高基数更有利于这些政策的申请，因为部分公共服务与社保缴费挂钩。
- 社保补缴风险：
- 低基数可能导致未来社保补缴的风险，特别是如果企业未按实际工资申报可能面临稽查。
珠海社保基数12900元和5000元在缴费金额、福利待遇和长期权益方面存在显著差异。高基数虽然缴费更高，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，有利于积分落户、子女入学等政策。而低基数到手工资更多，但社保权益相对受限，适合收入较低或短期现金流紧张的人群。
