在珠海，社保缴费基数的选择会直接影响到个人社保待遇及用人单位所需承担的费用。以下是对珠海社保基数9000元和5000元之间主要区别的详细分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数9000元：个人缴纳8%，即720元；单位缴纳16%，即1440元。
  • 基数5000元：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳16%，即800元。
• 医疗保险：
  • 基数9000元：个人缴纳2%，即180元；单位缴纳6%（含生育保险0.5%），即270元。
  • 基数5000元：个人缴纳2%，即100元；单位缴纳6%（含生育保险0.5%），即150元。
• 失业保险：
  • 基数9000元：个人缴纳0.5%，即45元；单位缴纳0.8%，即36元。
  • 基数5000元：个人缴纳0.5%，即25元；单位缴纳0.8%，即40元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险完全由单位承担，基数与失业保险一致，费率根据行业风险等级浮动在0.1%-0.9%，最低基数对应的单位缴费为7.6元/月。
  • 生育保险与医疗保险合并实施，单位需承担6%的费率（含生育保险0.5%），个人不缴费。

养老金待遇差异

• 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。以9000元基数缴费20年，假设社平工资为6000元，则基础养老金为（6000+9000÷2）×20%×1%=150元，个人账户养老金为（9000×8%×12×20）÷139=1243元，总退休金约为1393元。 -而以5000元基数缴费，同样的计算方法下，退休金会少于以9000元基数缴费的金额。

医疗保险待遇差异

• 缴费基数越高，医疗保险个人账户积累越多，门诊报销比例和额度也可能更高。高基数缴费下，个人和单位缴纳的医疗保险费用更高，因此能够享受更好的医疗待遇。

总的来说，珠海社保基数9000元和5000元在缴费金额、养老金待遇和医疗保险待遇等方面存在明显差异。在选择社保基数时，应充分考虑个人经济状况、职业规划和未来需求等因素，做出合理的选择。