不同缴费档次

根据深圳社保政策，社保基数11500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数范围差异

1. 11500元

   通常属于深圳社保缴费基数中的较高档次，可能对应于当地上年度在岗职工月平均工资的2倍左右（具体需结合年度工资总额计算）。 - 适用人群 ：适用于工资水平较高者，如企业高管、技术骨干等。

2. 5000元

   属于深圳社保缴费基数中的较低档次，可能接近或低于当地最低月工资标准（如2200元）。 - 适用人群 ：适用于工资水平较低者，如新入职员工、基层职工等。

二、各类社保待遇差异

1. 养老保险

   • 缴费基数越高，个人账户养老金和退休待遇越高。 - 11500元档位下，单位缴费比例14%，个人缴费8%；5000元档位下，单位缴费比例可能降至13%。

2. 医疗保险

   • 按缴费档次享受不同待遇：

     • 一档（最高3倍平均工资）：医疗费用报销比例最高，门诊、住院等保障更全面；

     • 二、三档（平均工资）：报销比例依次降低，待遇相对基础。

3. 其他险种

   • 生育保险/工伤保险 ：最高缴费基数为3倍平均工资，待遇与工资水平挂钩；

   • 失业保险 ：统一按最低月工资标准缴费，仅保障基本生活。

三、对个人的影响

• 缴费金额 ：11500元档位下每月社保缴费总额（单位+个人）高于5000元档位；

• 待遇差异 ：长期来看，11500元档位能获得更全面的医疗保障和更高的退休待遇，但5000元档位适合预算有限者。

四、调整机制

社保基数每年根据当地经济情况调整，通常每年调整2%-3次。职工工资高于或低于缴费基数上限时，将按上限或下限计算。

建议 ：职工可根据自身工资水平选择合适档次，工资波动较大者建议关注政策调整，避免因基数变化影响待遇。