在广东深圳，社保基数13700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高，但相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异社保基数13700：以13700作为缴费基数，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳13700*8%=1096元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳13700*16%=2192元。社保基数5000：以5000作为缴费基数，个人和企业的缴费金额则较低。个人每月需缴纳5000*8%=400元；企业每月需缴纳5000*16%=800元。由此可见，社保基数越高，缴费金额也越高，这对个人和企业的现金流都会产生较大影响。
- 2.待遇水平的差异社保基数13700：由于缴费金额较高，相应的社保待遇也会更好。例如，养老保险的退休金计算与缴费基数直接相关，基数越高，退休金也会越高。医疗保险的报销比例和额度、失业保险的领取金额等也会相应提高。社保基数5000：缴费金额较低，社保待遇也会相对较低。退休金、医疗保险报销比例和额度等都会受到影响，可能无法完全满足高收入人群的需求。
- 3.个人和企业的负担社保基数13700：对于个人来说，较高的缴费金额可能会增加每月的生活负担，尤其是对于收入较低的人群。对于企业来说，较高的缴费基数意味着更高的用人成本，可能影响企业的利润和竞争力。社保基数5000：个人和企业的缴费金额较低，个人生活负担和企业用人成本都相对较轻。这对于收入较低的个人和中小型企业来说，是一个较为合理的选择。
- 4.灵活性和选择在深圳，社保基数的选择通常与个人的工资水平相关。工资较高的个人和企业可以选择较高的社保基数，以获得更好的社保待遇；而工资较低的个人和企业则可以选择较低的社保基数，以减轻缴费压力。需要注意的是，社保基数的选择应符合相关法律法规，不能随意调整。企业和个人应根据自身的实际情况，合理选择社保基数。
广东深圳社保基数13700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择合适的社保基数，既能保证个人的社保待遇，又能合理控制个人和企业的缴费压力，是一项需要综合考虑的重要决策。 对于企业和个人来说，了解社保基数的具体影响，合理选择社保基数，是实现社保福利最大化的关键。
