深圳社保基数8900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及到手工资的影响上。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

• 8900元基数：单位与个人缴费比例较高，因此每月需缴纳的社保费用更多。例如，养老保险单位需缴纳14%-20%，个人需缴纳8%-10%；医疗保险单位缴纳6%-8%，个人缴纳2%。以养老保险为例，单位缴费金额为1232元-1780元，个人缴费金额为712元-890元。
• 5000元基数：缴费比例相同，但基数较低，单位与个人每月需缴纳的社保费用相应减少。例如，养老保险单位缴费金额为700元-1000元，个人缴费金额为400元-500元。

2. 社保待遇差异

• 8900元基数：由于缴费金额更高，个人累计缴费年限和缴费基数较高，退休后领取的养老金也相对更高。医疗保险的报销比例和上限也可能更高。
• 5000元基数：缴费金额较低，退休后领取的养老金和医疗保险待遇相对较低。

3. 到手工资影响

• 8900元基数：由于单位与个人缴费金额较高，每月扣除的社保费用更多，因此到手工资相对较少。
• 5000元基数：缴费金额较低，每月扣除的社保费用较少，到手工资相对较高。

总结

选择8900元或5000元的社保基数主要取决于个人的收入水平和未来对社保待遇的需求。如果收入较高且希望未来享受更高水平的社保待遇，可选择较高的基数；如果收入较低或更关注短期到手工资，可选择较低的基数。