在深圳，社保缴费基数的选择对参保人的社保待遇有直接影响。以下是社保基数9100元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
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基数9100元：
- 养老保险：单位缴费比例为16%（深户）或14%（非深户），个人缴费比例为8%。以深户为例，若个人工资为9100元，则单位每月需缴纳1456元（9100×16%），个人每月需缴纳728元（9100×8%）。
- 医疗保险：职工一档医保单位缴纳比例为5%，个人缴纳比例为2%。以9100元为基数，个人每月需缴纳182元（9100×2%）。
- 失业保险：单位缴纳比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%。以9100元为基数，个人每月需缴纳16.4元（9100×0.2%）。
- 合计每月缴费金额较高。
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基数5000元：
- 养老保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例仍为8%。以5000元为基数，单位每月需缴纳400元（5000×8%），个人每月需缴纳400元（5000×8%）。
- 医疗保险：职工一档医保单位缴纳比例为5%，个人缴纳比例为2%。以5000元为基数，个人每月需缴纳100元（5000×2%）。
- 失业保险：单位缴纳比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%。以5000元为基数，个人每月需缴纳16元（5000×0.2%）。
- 合计每月缴费金额较低。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。
- 医疗保险：高基数对应的医保个人账户每月划入金额更多，住院报销比例和年度限额也可能更高。
- 失业保险：失业金标准与缴费基数挂钩，高基数参保者可申领更高额度的临时保障。
适用人群
- 基数9100元：适合月均工资高于或接近该水平的企业职工（如国企、大型民企），或灵活就业人员追求高保障。
- 基数5000元：常见于中小企业职工、新入职员工或收入波动较大的灵活就业群体，侧重降低当期缴费压力。
选择社保基数时需结合当前收入、长期规划及政策变化综合考量。若经济允许，建议优先选择较高基数以提升未来保障水平；若预算紧张，可选择低基数确保社保不断缴。
