根据深圳社保政策，社保基数4700和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数与待遇关联

1. 养老保险

   • 缴费基数上限为当地上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为最低月工资标准（2200元）。

   • 若个人工资为4700元，可能处于一档或二档（需结合全省平均工资计算）；若为5000元，通常处于一档。

2. 医疗保险

   • 分为三档，一档缴费基数为全省平均工资的60%，二、三档为100%。

   • 4700元可能对应二档，5000元更可能对应一档，但具体需根据实际工资比例确定。

3. 其他险种

   • 生育保险、失业保险、工伤保险的缴费基数上限同样为全省平均工资的3倍，下限为2200元。

二、缴费比例差异

• 养老保险 ：个人8%，单位14%-13%。

• 医疗保险 ：一档缴费比例最高（约29%），二、三档较低。

三、待遇差异

1. 医疗保险待遇

   • 一档享受门诊、住院等全面保障，二、三档待遇相对基础。

   • 若4700元处一档，5000元处一档但缴费比例更高，单位缴费部分更多。

2. 其他险种

   • 失业保险金、生育津贴等与缴费基数直接相关，基数越高待遇越高。

四、选择建议

• 工资较高者 ：5000元可能获得更高医疗保障比例和生育津贴。

• 工资中等者 ：4700元若处一档则已较优，5000元可能升级至二档但单位负担增加。

• 关注政策调整 ：社保政策可能随经济变化调整，建议定期咨询社保机构。

4700元和5000元的主要区别在于缴费档次不同，直接影响医疗保险待遇和单位缴费负担。