​​广东韶关社保基数18000元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期收益。​​高基数（18000元）意味着更高的社保缴费（单位与个人合计约​​8147.88元/月​​），但退休后养老金、医保报销额度等显著提升；低基数（5000元）月缴约​​1651.23元​​，负担较轻但待遇相应降低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，18000元基数下单位缴纳20%（3600元/月）、个人8%（1440元/月）；5000元基数下单位缴纳1000元、个人400元。医疗、失业等险种同样按比例差距累计，高基数月缴总额约为低基数的5倍。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金由基础养老金和个人账户组成，基数18000元时，个人账户累积更快（如15年缴费个人账户约31万元，比5000基数高3.6倍），且基础养老金按全省平均工资（9167元）与本人指数化工资加权计算，高基数退休后月领养老金可达​​约5000元​​，远超低基数的​​1300元左右​​。

3. ​​医保待遇对比​​
   高基数医保个人账户划入金额更高（18000元×2%=360元/月 vs 5000元×2%=100元/月），且报销封顶线与大病保险额度挂钩基数，高缴费者享受更全面的医疗保障。

4. ​​其他隐性权益​​
   失业保险金、工伤补偿等均以缴费基数为基准，高基数群体在失业期间可领取更高补助（如韶关失业金为基数的50%-80%），工伤一次性伤残补助也按基数倍数计算。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期收益。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群；低基数适合短期减轻压力，但需通过商业保险补充保障缺口。建议根据职业规划与家庭需求动态调整缴费水平。