广东韶关社保基数17900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数如17900元，意味着更高的缴费额，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的基数如5000元，缴费压力较小，但相应的社保待遇也会较低。以下将从多个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的差异
- 高基数（17900元）：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以17900元为基数，单位和个人需要按照一定的比例缴纳社保费用，例如养老保险、医疗保险、失业保险等，缴费金额会显著高于以5000元为基数的情况。
- 低基数（5000元）：选择较低的社保基数，单位和个人需要缴纳的社保费用相对较少。对于收入较低或希望减轻当前缴费压力的个人和企业来说，选择5000元作为基数可以有效降低每月社保支出。
2. 社保待遇的影响
- 高基数（17900元）：社保待遇与缴费基数直接相关。选择较高的基数意味着在退休后能够领取更多的养老金，医疗保险报销比例和额度也会更高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会相应提高。
- 低基数（5000元）：虽然缴费金额较少，但社保待遇也会相应降低。退休后领取的养老金较少，医疗保险报销比例和额度较低，失业、工伤和生育保险的保障力度也会减弱。
3. 个人和企业的负担
- 高基数（17900元）：对于个人而言，每月工资中扣除的社保费用会更多，可能影响当前的可支配收入。对于企业来说，为员工缴纳的社保费用也会增加，从而增加企业的运营成本。
- 低基数（5000元）：个人和企业需要缴纳的社保费用较少，个人当前的可支配收入相对较高，企业的运营成本也较低。这对于收入较低的个人和成本敏感的企业来说是一个优势。
4. 长期收益与风险
- 高基数（17900元）：虽然当前缴费压力较大，但长期来看，高基数带来的社保待遇提升可以提供更好的生活保障，尤其是在退休后和面临疾病、失业等风险时。
- 低基数（5000元）：当前缴费压力较小，但长期收益较低，可能在退休后面临生活保障不足的风险。对于有长远规划的个人和企业来说，需要权衡当前利益与未来保障。
广东韶关社保基数17900元和5000元的选择主要取决于个人的收入水平、对未来保障的需求以及企业的运营策略。选择较高的基数可以享受更好的社保待遇，但当前缴费压力较大；而选择较低的基数则可以减轻当前负担，但长期收益相对较低。在做出选择时，建议综合考虑个人和企业的实际情况，权衡利弊，做出最适合自己的决策。
