广东韶关社保基数4700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医疗报销等福利水平也会提升，尤其对长期参保者更有利。

1. 缴费金额差异
   以韶关现行比例计算（假设养老保险个人缴8%、单位缴16%）：

   • 基数4700：个人月缴\(4700×8%=376\)元，单位缴\(4700×16%=752\)元；
   • 基数5000：个人月缴\(5000×8%=400\)元，单位缴\(5000×16%=800\)元。
     基数5000每月多缴24元（个人）+48元（单位），但未来养老金计算时，更高的缴费基数能累积更多个人账户余额。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：退休金计算与缴费基数直接挂钩，基数5000的参保者未来每月领取的养老金更高；
   • 医疗报销：部分地市医保报销额度与缴费基数相关，基数高可能享受更高的年度报销上限；
   • 失业/工伤待遇：失业金和工伤补助通常按基数比例发放，基数5000的短期补助略优。

3. 长期福利权衡
   高基数更适合计划长期在韶关工作或临近退休的人员，能显著提升养老保障；短期工作者或预算紧张者可选低基数，减轻当前缴费压力。

建议根据自身职业规划和财务状况选择基数，长远来看，适度提高缴费基数对社保福利更有利。