​​在广州，社保基数12700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期养老保障水平上。​​ 选择较高基数（12700元）时，个人与单位缴纳的社保费用更高，但未来养老金、医保报销等福利也更优厚；而基数5000元虽缴费压力较小，但保障水平相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数12700元时，个人每月需缴$12700×8\%=1016$元，单位缴$12700×14\%=1778$元；基数5000元时，个人仅缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×14\%=700$元。医疗、失业等险种同理，基数越高，双方缴费总额差距越大。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基数12700元的指数化缴费工资更高，假设缴费年限相同，其基础养老金约为$(社平工资+12700×0.6)÷2×年限×1\%$，显著高于基数5000元的计算结果。个人账户积累额也因缴费更多而增加，退休后月领养老金差距可达30%以上。

3. ​​医保报销与公积金​​
   医保缴费基数影响个人账户划入金额，基数12700元时每月医保卡入账约$12700×2\%=254$元，而基数5000元仅$100$元。若涉及公积金（如基数同步），高基数下公积金缴存额更高，贷款额度优势更明显。

4. ​​短期与长期权衡​​
   基数5000元可减少当前支出，适合收入波动较大的人群；基数12700元则适合注重长期保障者，尤其对高收入群体，能最大化养老和医疗福利。

​​​​ 选择社保基数需结合收入稳定性与未来规划。高基数提升保障但增加当前负担，低基数反之。建议通过“粤省事”测算个性化方案，或咨询社保局优化缴费策略。