根据广州社保缴费基数政策，6000元与5000元的主要区别如下：
一、基数合法性
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6000元
位于广州社保缴费基数上下限之间（下限3000元，上限15000元），属于合法且常见的缴费基数，职工个人和单位均可选择该数值。
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5000元
若当地职工月平均工资为5000元，5000元为下限值。根据政策，社保缴费基数 不得低于 当地职工月平均工资的60%，因此5000元可能低于法定下限，需调整为3000元。
二、缴费金额差异
以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%、单位20%：
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基数6000元 ：
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个人月缴：6000元 × 8% = 480元
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单位月缴：6000元 × 20% = 1200元
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基数5000元（若为下限） ：
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实际按3000元计算：
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个人月缴：3000元 × 8% = 240元
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单位月缴：3000元 × 20% = 600元
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差异：个人多缴240元，单位少缴600元
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三、其他影响
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医疗保险 ：缴费基数直接影响个人账户累计额，6000元比3000元能积累更多医疗费用。
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养老金计算 ：长期按较高基数缴费有助于提高退休后的养老金待遇。
总结
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6000元 是合法且可能更有利于职工的缴费基数，能确保社保待遇并积累更多个人账户资金。
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5000元 若低于当地职工月平均工资的60%，则会被强制调整为3000元，减少个人和单位的缴费金额，但保障水平也会相应降低。
