社保缴费基数直接关系到个人和企业的缴费金额以及未来享受的社保待遇。湖南湘西地区社保基数设定为6000元和5000元时，二者在缴费金额、待遇水平以及适用人群方面存在显著差异。以下是详细对比：

1. 缴费金额对比

• 6000元基数：以养老保险为例，单位和个人缴费比例分别为20%和8%。单位和个人每月需缴纳的金额分别为1200元和480元。而医疗保险方面，单位和个人缴费比例分别为8%和2%，每月缴费金额分别为480元和120元。
• 5000元基数：按照相同的缴费比例计算，单位和个人每月需缴纳的金额分别为1000元和400元（养老保险），以及400元和100元（医疗保险）。基数降低500元后，个人和企业每月缴费金额减少约200元。

2. 待遇水平差异

• 养老金水平：社保基数越高，未来领取的养老金金额越高。以6000元为基数缴费15年，与5000元相比，每月领取的养老金可能多出数百元。
• 医保报销比例：基数高的参保人医保报销比例和额度上限通常更高，医疗费用负担相对更轻。

3. 适用人群范围

• 6000元基数：适用于工资水平较高或希望未来享受更高社保待遇的职工。企业也可选择为员工缴纳更高基数以提升员工福利。
• 5000元基数：适合工资水平略低、经济压力较大的职工或企业，用于降低短期缴费成本。

4. 地区政策影响

湖南湘西地区的社保基数设置遵循全省统一标准，上下限分别为6711元的60%（4027元）和300%（20133元）。基数6000元和5000元均在此范围内，但不同选择会对企业和职工的短期和长期利益产生不同影响。

总结

选择社保基数6000元或5000元主要取决于个人或企业的经济状况和未来规划。6000元基数适合追求更高社保待遇的人群，而5000元则更适合希望降低短期缴费压力的情况。建议根据自身实际需求，结合地区政策合理选择缴费基数。