在湖南常德，社保基数15300元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数15300元：单位每月缴纳2142元（15300×14%），个人每月缴纳1224元（15300×8%）。
- 基数5000元：单位每月缴纳700元（5000×14%），个人每月缴纳400元（5000×8%）。
- 医疗保险：
- 基数15300元：个人每月缴纳约1020元（15300×6.5%）。
- 基数5000元：个人每月缴纳约200元（5000×6.5%）。
- 失业保险：
- 基数15300元：单位和个人每月共缴纳约102元（15300×0.5%）。
- 基数5000元：单位和个人每月共缴纳约25元（5000×0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数15300元：企业和个人均无需缴纳。
- 基数5000元：企业和个人均无需缴纳。
社保待遇对比
- 养老金：遵循“多缴多得、长缴多得”原则，基数15300元的参保人退休后领取的养老金会比基数5000元的高。
- 医疗报销：高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多，且部分城市的大病保险待遇与基数挂钩。
- 失业、工伤待遇：失业金、工伤补助等通常按缴费基数计算，高基数人群享受的补偿更高。
适用人群建议
- 15300元基数：适合月收入高于15300元的人群，如企业高管、高薪职业者，或希望未来获得更高社保福利的人群。
- 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员，减轻短期缴费压力，但需接受长期待遇较低的现状。
总的来说，在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、职业规划和未来需求进行综合考虑。高基数虽然缴费更多，但未来能够享受更高的社保待遇；低基数则缴费压力较小，但相应的待遇也较低。
