在湖南常德，社保基数15200元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数15200元：单位每月缴纳15200×16%=2432元，个人每月缴纳15200×8%=1216元。
- 基数5000元：单位每月缴纳5000×16%=800元，个人每月缴纳5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数15200元：单位每月缴纳15200×6.5%=998元，个人每月缴纳15200×2%=304元。
- 基数5000元：单位每月缴纳5000×6.5%=325元，个人每月缴纳5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数15200元：单位每月缴纳15200×0.5%=76元，个人每月缴纳15200×0.5%=76元。
- 基数5000元：单位每月缴纳5000×0.5%=25元，个人每月缴纳5000×0.5%=25元。
- 工伤保险：
- 基数15200元：根据单位所属行业和风险等级确定，假设最低标准，单位每月缴纳15200×0.6%=91.2元。
- 基数5000元：假设最低标准，单位每月缴纳5000×0.6%=30元。
- 生育保险：由公司全额承担，假设标准为15200×0.7%=106.4元。
- 总缴费金额：
- 基数15200元：单位总缴纳约4722.2元，个人总缴纳约2224.4元，合计约6946.6元。
- 基数5000元：单位总缴纳约1000元，个人总缴纳约1000元，合计约2000元。
社保待遇差异
- 养老金待遇：遵循“多缴多得、长缴多得”原则，缴费基数15200元的参保人，在退休后领取的养老金会比基数5000元的高。
- 医疗报销待遇：虽然报销比例可能相同，但基数高意味着医保个人账户每月划入金额更多，可用于门诊看病、药店买药等。
适用人群
- 15200元基数：适合收入较高的人群，如企业高管、高薪职业者，或希望未来获得更高社保福利的人群。
- 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员，减轻短期缴费压力，但需接受长期待遇较低的现状。
总的来说，社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用越多，但未来享受的社保待遇也相对更全面。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和长期需求进行综合考虑。
