​​湖北仙桃社保基数15600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期养老金的差异。​​选择15600元的高基数每月需多缴约2300元，但退休后养老金可能翻倍；而5000元接近下限基数，缴费压力小但未来待遇较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额对比​​
   按2025年仙桃社保标准（单位16%+个人8%养老保险比例）：

   • ​​基数15600元​​：月缴养老保险2496元（单位2496元+个人1248元），总社保费用约4000元/月
   • ​​基数5000元​​：月缴养老保险800元（单位800元+个人400元），总社保费用约1500元/月
     高基数年缴费比低基数多3万元左右。

2. ​​养老金计算差异​​
   基础养老金=（社平工资6805元+缴费基数）÷2×缴费年限×1%：

   • ​​15600元基数​​：退休后基础养老金约（6805+15600）÷2×20年×1%=2240元/月
   • ​​5000元基数​​：基础养老金约（6805+5000）÷2×20年×1%=1180元/月
     个人账户部分高基数积累金额是低基数的3倍以上。

3. ​​医保报销与公积金影响​​

   • 高基数医保卡每月入账312元（15600×2%），是低基数100元的3倍
   • 若含公积金，高基数每月公积金账户多存2000元以上。

4. ​​企业合规性风险​​
   5000元接近仙桃缴费下限（4007元），可能被稽查要求补差；15600元属合规高基数申报。

​​总结​​：高基数适合收入稳定、追求品质养老的人群，低基数适合短期减轻压力，但需权衡未来待遇差距。建议根据收入水平选择中间档位（如8000-10000元）平衡当期与长期利益。