在湖北仙桃，社保基数设定为13000元时，个人所得税的扣除将基于扣除五险一金后的应纳税所得额来计算，实际到手工资会根据具体的社会保险和公积金缴纳比例有所变化。

我们需要了解五险一金的具体缴纳比例。养老保险、医疗保险、失业保险是职工与单位共同承担的部分，而工伤保险和生育保险通常由单位全额支付，个人不需要缴纳。以2025年的标准为例，在某些地区，养老保险的个人缴费比例为8%，医疗保险为2%，失业保险则大约在0.2%-0.5%之间。假设按照上限比例计算，那么每月从13000元中扣除的金额大约为：

• 养老保险：13000元×8%=1040元
• 医疗保险：13000元×2%=260元
• 失业保险：13000元×0.5%=65元

关于住房公积金，一般情况下，单位和个人各自承担的比例相同，可以在5%至12%之间选择。如果按照最低比例5%来计算，则每月还需扣除：

• 住房公积金：13000元×5%=650元

我们计算出总的五险一金扣除额为1040+260+65+650=2015元。接下来，根据现行税法规定，扣除起征点（目前为5000元）后，剩余部分按相应税率计税。扣除五险一金后的月收入为13000-2015=10985元。再减去起征点5000元，得到应纳税所得额为5985元。根据累进税率表，该区间适用的税率为10%，速算扣除数为210元。应缴纳的个人所得税为：

• 应纳税额 = (10985 - 5000) × 10% - 210 = 388.5元

对于社保基数为13000元的员工来说，扣除五险一金和个人所得税后，每月的实际到手工资约为13000-2015-388.5=10596.5元。需要注意的是，上述计算仅为示例，实际情况可能会因地区政策差异、个人专项附加扣除等因素有所不同。建议定期关注当地税务和社会保障部门发布的最新信息，确保准确理解并遵守相关规定。

提示：每个人的具体情况不同，如需获得更精确的扣税数额，请参照最新的地方政策及个人具体情况调整计算方式。