​​湖北恩施社保基数6800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​ 基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的养老金、医保报销等福利水平也更高；基数5000元则缴费压力较小，但未来待遇相对较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工为例，养老保险单位缴纳16%、个人8%，医疗保险单位6.5%、个人2%。基数6800元时，​​每月个人需多缴244元​​（养老保险多缴144元+医保多缴36元+失业保险多缴9元），单位部分多缴555元；基数5000元则按4097元下限核定缴费（若低于下限），实际缴费可能更低。

2. ​​养老金计算影响​​
   基础养老金与缴费基数直接挂钩，基数6800元退休后​​每月养老金比5000元高出约20%-30%​​。例如，按20年缴费计算，6800元基数的基础养老金约为$(6800+6948)÷2×20×1\%=1374.8$元，而5000元基数约为$(5000+6948)÷2×20×1\%=1194.8$元，差额180元/月。

3. ​​医保账户与报销待遇​​
   基数6800元的医保个人账户每月多划入36元（2%比例），年度累计多432元；住院报销封顶线相同，但基数高者报销比例略高（如三甲医院报销比例差约2%-5%）。

4. ​​长期福利与风险覆盖​​
   高基数缴费可提升失业保险金（基数6800元失业后每月可多领约90元）、工伤补偿标准及生育津贴（基数6800元的生育津贴多约1800元/月）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利。基数6800元适合收入稳定、注重长期保障的人群；基数5000元则适合短期减轻缴费压力，但需接受较低退休待遇。建议根据个人职业规划和财务情况合理选择。