不可以

根据我国现行法律规定，职工是否可以只交医保不交其他社保，需根据参保类型和缴费主体进行具体分析：

一、职工与用人单位的参保义务

1. 用人单位的法定义务

   根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的五项社保，且社保是强制性的，不存在“只交医保不交其他社保”的合法情形。

2. 灵活就业人员的选择权

   若职工为灵活就业人员，法律允许其只选择缴纳医疗保险，但需以个人身份向社保局或人力资源公司单独参保。

二、职工单独参保的可能性

1. 单独缴纳医保

   • 灵活就业人员 ：可单独申请缴纳职工医保，需持身份证到社保局或人力资源公司办理。

   • 城乡居民医保 ：同样支持个人单独参保，但属于另一种社保体系，与职工医保待遇不同。

2. 退休后的待遇差异

   单独缴纳医保的退休年龄为男性60周岁、女性55周岁（部分地区可能延长至58周岁），且需累计缴费满15年才能享受待遇。若未达到年限，需继续缴费至满15年。

三、注意事项

• 企业职工 ：若企业未依法缴纳社保，职工无法仅通过个人渠道补缴其他社保项目。

• 医保待遇限制 ：单独缴纳医保仅能获得医疗保障，无法享受失业救济、工伤赔偿等社保待遇。

• 地区政策差异 ：具体参保流程和年限要求可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

职工能否只交医保不交其他社保，需结合自身参保类型和法律义务判断。若为用人单位，必须依法履行全险种缴纳义务；若为灵活就业人员，可选择单独缴纳医保，但需了解相关待遇限制。