湖北宜昌社保缴费基数为17400元时，每月个人需缴纳约1392元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.3%），单位承担约4872元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.7%+工伤保险0.2%+生育保险0.5%），合计缴费6264元。
养老保险：个人按基数的8%缴纳（17400×8%=1392元），单位缴纳16%（2784元），合计4176元。养老保险缴费比例全国统一，但基数受当地社平工资影响。
医疗保险：个人缴纳2%（348元），单位缴纳8%（1392元），含大病互助部分。医保报销比例和起付线因地区政策而异。
失业保险：个人缴费0.3%（52.2元），单位0.7%（121.8元）。符合条件可申领失业金，最长领取24个月。
工伤保险和生育保险：仅单位承担，费率分别为0.2%（34.8元）和0.5%（87元）。工伤赔付覆盖医疗费及伤残津贴，生育保险报销产检及生育津贴。
提示：实际缴费可能因政策调整或单位选择档位略有浮动，建议通过“鄂汇办”APP或社保局官网查询明细。
根据2024-2025年宜昌市社保缴费标准，社保缴费基数为17400元时，个人每月需缴纳的社保费用如下： 一、养老保险 单位缴纳比例 ：20% 个人缴纳比例 ：8% 个人月缴金额 ：17400元 × 8% = 1392元 二、医疗保险 单位缴纳比例 ：8% 个人缴纳比例 ：2% 个人月缴金额 ：17400元 × 2% = 348元 三、失业保险 单位缴纳比例 ：1% 个人缴纳比例
根据湖北宜昌2024年社保缴费基数17400元，结合现行养老金计发规则，退休后每月可领取的养老金金额受以下因素影响： 一、养老金构成 基础养老金 计算公式： $$基础养老金 = \frac{退休当年全省上年度全口径社平工资 \times (1 + 本人平均缴费指数)}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$ 社平工资 ：2024年湖北宜昌全口径社平工资约为7.5万元； 缴费指数
根据湖北宜昌2024年社保政策，社保缴费基数存在明确上下限规定，具体如下： 缴费基数范围 下限 ：2024年最低缴费基数为3800元，适用于灵活就业人员及部分参保群体； 上限 ：2024年最高缴费基数为17400元（约为2023年全市职工年平均工资的300%）。 17400元标准的性质 17400元为 最高缴费基数 ，适用于希望提高缴费档次以获取更高养老金待遇的职工；
湖北宜昌社保基数17400元属于最高档（300%封顶档） ，直接对应湖北省2024年社保缴费基数上限标准。这一档位适用于收入超过社会平均工资三倍的高收入群体，需按上限基数缴纳社保费用。 档位判定依据 湖北省社保缴费基数通常划分为5-7档，以全省社平工资的60%-300%为浮动范围。17400元恰好为2024年公布的缴费基数上限（即社平工资5800元的300%）。 适用人群与计算方式
根据2024年宜昌社保缴费标准，若缴费基数为17400元，具体缴费金额如下： 一、社保缴费基数范围 宜昌社保缴费基数上限为10830元，下限为2170元。由于17400元高于上限，因此实际按上限10830元计算。 二、缴费比例 养老保险 单位缴纳19% 个人缴纳8% 医疗保险 单位缴纳8% 个人缴纳2% 失业保险 单位缴纳0.7% 个人缴纳0.3% 工伤保险 单位缴纳0
根据湖北宜昌2024年社保缴费基数及养老金计发规则，结合不同退休年龄的计发月数，养老金由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分构成。以下是具体计算方法和示例： 一、基础养老金计算 公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{（社平工资} + \text{指数化工资}）}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 其中： 社平工资
湖北宜昌社保基数17300元/月时，个人每月需缴纳约2172.5元（养老8%+医疗2%+失业0.3%），单位承担约4870.5元（养老16%+医疗8%+失业0.7%+工伤0.2%+生育0.5%），合计缴费7043元。 个人缴纳部分 养老保险 ：基数×8%=1384元（进入个人账户）。 医疗保险 ：基数×2%=346元（含个人账户划入）。 失业保险 ：基数×0.3%=51.9元（农村户籍可免缴）。
4200元 根据2023年1月1日起宜昌市社保缴费基数调整情况，灵活就业人员（含已退休人员）的社保缴费基数标准为6000元，个人缴费基数上限为18000元，下限为3450元。若个人缴费基数选择17100元（介于上下限之间），则每月社保缴费金额如下： 基本医保 缴费基数：17100元 缴费比例：8% 月缴费金额：17100元 × 8% = 1368元 大额保险 月缴费金额：12元 长护险
根据宜昌社保缴费基数政策及搜索结果，结合假设情况为您解答： 一、缴费基数范围 宜昌社保缴费基数范围为上年度全市职工年平均工资的60%-300%之间。例如： 若上年度职工平均工资为1000元，则缴费基数下限为600元，上限为3000元； 若实际平均工资为17300元，则缴费基数下限为17300×60%=10380元，上限为17300×300%=51900元。 二、个人缴费比例
在湖北宜昌，社保基数 17300 元，每月个人缴纳社保费用约为 1903 元 。其中，养老保险个人缴纳比例为 8%，每月缴纳 1384 元；医疗保险个人缴纳比例为 2%，每月缴纳 346 元；失业保险个人缴纳比例为 0.3%，每月缴纳 51.9 元。具体的费用可能会因为政策的调整而有所变化。 养老保险 宜昌社保基数 17300 元，养老保险个人缴纳比例 8%，每月需缴纳 17300×8% =
根据湖北宜昌2024年社保缴费基数及养老金计发规则，结合不同退休年龄的计发月数，养老金由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分构成。以下是具体计算方法和示例： 一、基础养老金计算 公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{（社平工资} + \text{指数化工资}）}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 其中： 社平工资
2025年，青海海东治疗厌食症的医院中，海东市第二人民医院 是值得推荐的选择，其凭借先进的医疗技术、完善的设施和良好的患者口碑，在治疗厌食症方面表现突出。 1. 医院资质与专业水平 海东市第二人民医院近年来在医疗服务能力方面显著提升，注重引进先进技术和理念。医院通过重症医学、心血管病等专科联盟建设，以及与青海大学附属医院等三级医院合作，不断提升医疗技术水平。 2. 治疗方法与医疗团队
2025年青海海东治疗胎动减少推荐互助县人民医院、民和县人民医院、海东市人民医院 ，这三家医院在产科诊疗、设备配置及专家团队方面表现突出，尤其擅长妊娠期并发症处理与胎动异常干预。关键亮点 ：互助县人民医院为三级综合医院，产科历史积淀深厚；民和县人民医院拥有中高级职称专家90余人；海东市人民医院配备现代化胎心监护系统，可快速响应紧急情况。 胎动减少需优先选择具备以下条件的医院：
2025年陕西渭南出现皮肤溃疡，建议前往渭南市中心医院 。该院是渭南市治疗皮肤溃疡的重要基地，具备丰富的临床经验和专业的诊疗团队。 1. 渭南市中心医院的专业优势 资质与规模 ：作为一所现代化三级甲等综合医院，渭南市中心医院集医疗、教学、科研于一体，拥有先进的诊疗设备和完善的医疗服务体系。 皮肤溃疡诊疗专长 ：医院普通外科专注于慢性伤口的治疗，包括各种原因引起的皮肤慢性溃疡
医保卡让别人帮忙买药存在多重风险，包括违法、影响个人信用、保险拒保或理赔纠纷等。 法律风险 ：医保卡仅限本人使用，外借属于违法行为。若涉及报销或骗取医保基金，双方均可能面临罚款、刑事责任等处罚。 信用与保险影响 ： 信用记录 ：违规使用可能影响个人信用，未来贷款或金融服务受限。 商业保险 ：他人的购药或就诊记录会记在持卡人名下，导致投保时被拒保、加费或理赔时因“未如实告知”被拒赔。 健康档案误导
不能 用别人的医保卡买药 不能报销 ，且存在多重法律和信用风险。以下是具体说明： 一、医保卡使用原则 实名制限制 医保卡与个人身份信息绑定，仅限本人使用，不得出借、转借或抵押。 费用报销范围 医保仅覆盖参保人员本人符合条件的医疗费用，他人使用医保卡产生的费用无法通过医保报销。 二、具体风险与后果 医疗费用无法报销 若使用他人医保卡购药，医保系统无法验证身份，相关费用将无法纳入报销范围。
不能 医保卡绝对不能借用他人使用，否则会面临法律责任和多重风险。以下是具体说明： 一、法律层面的禁止性规定 《医疗保障基金使用监督管理条例》明确禁止 参保人员必须持本人医疗保障凭证就医、购药，外借行为属于违规操作。若造成基金损失，需退回损失并暂停医疗费用联网结算3-12个月，情节严重的可能面临罚款。 《社会保险法》的处罚条款 以欺诈手段骗取社会保险待遇（包括外借医保卡）的
不在医保目录内 自费部分不能用医保余额支付的原因主要有以下几点： 一、医保个人账户的支付范围限制 仅限医保目录内费用 医保个人账户的余额仅能用于支付医保目录内的门诊费用、药店购药费用及住院医疗费中个人负担的部分， 无法覆盖自费药品、进口药等未纳入医保报销范围的费用 。 特殊药品的报销规则 特殊药品（如自费药、进口药）通常不在医保报销范围内，无论医保账户是否充足，均需自费购买。 二
湖北宜昌社保基数17600元时，个人每月需缴纳约1408元，单位缴纳约3520元（合计4928元），具体费用根据养老、医疗等险种比例计算。 缴费构成 社保费用由个人和单位共同承担。个人缴纳比例为8%（养老）+2%（医疗）+1%（失业）=11%，即17600×11%=1936元；单位缴纳比例为16%（养老）+12%（医疗）+2%（失业）+0.6%（生育）+2%（工伤）=32.6%
