在湖北宜昌，社保基数的选择对个人的社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数11000元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数为11000元时，个人缴费部分为11000×8%=880元，企业缴费部分为11000×20%=2200元。
- 基数为5000元时，个人缴费部分为5000×8%=400元，企业缴费部分为5000×20%=1000元。
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医疗保险：
- 基数为11000元时，个人缴费部分为11000×2%+7=227元，企业缴费部分为11000×8%=880元。
- 基数为5000元时，个人缴费部分为5000×2%+7=107元，企业缴费部分为5000×8%=400元。
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失业保险：
- 基数为11000元时，个人缴费部分为11000×0.3%=33元，企业缴费部分为11000×0.7%=77元。
- 基数为5000元时，个人缴费部分为5000×0.3%=15元，企业缴费部分为5000×0.7%=35元。
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工伤保险：
- 基数为11000元时，企业缴费部分根据行业风险浮动，假设为0.2%-1.9%，即最低4097x0.2%=8.194元，最高4097x1.9%=77.843元。
- 基数为5000元时，企业缴费部分同样根据行业风险浮动，计算方法同上。
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生育保险：
- 由企业全额承担，基数为11000元时，缴费金额为4097x0.7%=28.679元；基数为5000元时，缴费金额同样为4097x0.7%=28.679元。
个人账户积累
- 基数越高，每月缴纳的个人账户金额越多，长期来看，个人账户积累越多，退休后个人账户养老金发放数额也会相应增加。
养老金待遇差距
- 养老金的计算与缴费基数挂钩，基数越高，对应的“历年平均缴费指数”越高，最终领取的养老金也会更高。
选择较高的社保基数虽然短期内会增加缴费金额，但长期来看，能够享受更高的社保待遇。建议根据个人经济状况和未来的收入预期，合理选择社保基数。
