在湖北十堰，社保基数8500和5000的主要区别在于缴费金额和个人账户累积额的差异，这直接影响到参保人员未来退休时可领取的养老金数额。较高的社保基数意味着更高的个人和单位缴费金额，从而导致个人账户中积累的资金更多，在计算养老金时能够获得更优厚的待遇。

社保基数决定了每月缴纳的社会保险费用。对于一个社保基数为8500元的员工而言，按照现行的养老保险个人缴费比例8%，他每月需自行承担680元的养老保险费用；而如果基数为5000元，则只需支付400元。显然，基数越高，个人每月的支出也相应增加，但同时也意味着更多的资金被投入到个人养老账户中，为未来的退休生活提供更好的经济保障。

社保基数还影响着企业为员工缴纳的部分。以养老保险为例，企业通常需要承担16%的比例。这意味着当社保基数为8500元时，企业每月需为该员工缴纳1360元；而在5000元的基数下，这一数字则降至800元。虽然这对企业来说是一笔不小的开支，但它有助于提升员工的整体福利水平，并可能增强员工的工作满意度与忠诚度。

社保基数的选择对退休后的养老金有着直接的影响。根据养老金计算公式，个人账户储存额越多，最终领取的养老金也就越多。选择较高的社保基数可以确保在退休后获得更为丰厚的养老金回报。长期来看，持续以较高基数缴纳社保不仅能提高个人账户余额，还能增加累计缴费年限，进一步优化养老金待遇。

值得注意的是，社保基数并非越高越好，它应当结合个人的实际收入情况以及财务规划来确定。对于一些灵活就业者或自由职业者来说，他们可以根据自身的经济状况选择适合自己的社保基数档次，既要考虑到当前的生活成本，也要着眼于长远的利益。

社保基数8500与5000之间的差异主要体现在缴费金额、企业和个人负担程度以及对未来养老金的影响上。合理选择适合自己的社保基数档次，不仅有助于维护个人权益，还能为将来的老年生活打下坚实的经济基础。无论选择哪种基数，重要的是保持连续缴费，避免因断缴而影响到应有的社保权益。