​​职工医保缴费最低年限是退休后享受终身医保待遇的关键门槛，目前全国多数地区要求男性累计缴满25-30年、女性20-25年，且需满足本地实际缴费年限（通常10-15年）​​。​​2025年正处于政策过渡期，部分省份如山东、广东正逐步统一至男30年/女25年标准​​，未达年限者需补缴或延迟退休。

1. ​​最低年限的双重要求​​
   职工医保缴费年限包含视同缴费年限（如工龄、军龄）和实际缴费年限。例如，湖南要求男性累计30年、女性25年，且本地实际缴费需达12年（2025年标准）。部分城市如鞍山还规定实际缴费不得少于10年，两者缺一不可。

2. ​​地域差异与过渡政策​​
   各地标准不一且动态调整：烟台2025年仍执行男25年/女20年，2026年起过渡至男30年/女25年；广东湛江2025年男性需23年，2030年统一至30年。过渡期内退休人员可按旧标准执行，但需关注地方细则。

3. ​​补缴规则与灵活选择​​
   退休时未达年限者可一次性补缴（如烟台按7%费率）或按月延续缴费。补缴基数通常为上年度社平工资，部分地区允许困难群体按60%基数缴纳。湖南等省份还要求补缴期间不计发个人账户。

4. ​​中断缴费的影响​​
   医保中断3个月内补缴可追溯待遇，超过3个月则重新计算等待期，但补缴部分仍计入累计年限。灵活就业人员需特别注意连续性，避免退休时年限不足。

提前规划缴费年限至关重要，尤其是跨省流动人员需合并计算各地缴费记录。建议通过医保局官网或12345热线查询本地最新政策，确保退休待遇无缝衔接。