在讨论湖北宜昌社保基数时，13000和5000的显著区别主要体现在缴费金额、保障水平以及对未来养老金的影响上。社保基数直接影响个人及单位所需缴纳的社会保险费用，进而影响到退休后领取的养老金数额。了解这两个基数的具体差异有助于更好地规划个人财务和养老计划。

社保基数为13000意味着参保人的月平均工资相对较高，这通常适用于收入处于中高水平的人群。根据现行规定，以这样的基数计算，个人需要承担更高的社保费用，但同时也享受到了更全面的社会保障覆盖。具体而言，在养老保险方面，较高的基数将导致每月个人账户中的积累增多，这对于未来养老金的增加具有直接促进作用。医疗保险和其他社会保险项目的缴费也会相应提高，从而提供更强有力的医疗保障和其他福利待遇。

对于社保基数设定为5000的情况，这通常是针对收入较低或选择较低档次缴纳社保费的群体。尽管如此，这类参保人依然能够获得基本的社会保障服务，只是相对于高基数参保者来说，其未来的养老金水平可能会有所折扣。值得注意的是，即便是较低的基数，它仍然遵循了国家关于社保缴费基数下限的规定，确保所有参保人都能享受到最低限度的社会保障。虽然每月实际缴纳的费用较少，但这并不妨碍参保人在遇到疾病或其他生活风险时得到必要的经济支持。

从长远角度来看，社保基数的选择还会影响到退休后的养老金待遇。一般而言，养老金的计算基于累计缴费年限和个人账户储存额等因素。这意味着，选择了较高基数（如13000）的参保人，在满足一定条件的情况下，退休后可领取到更多的养老金；而选择较低基数（如5000）的参保人，则可能面临养老金相对较低的局面。不过，无论选择哪种基数，重要的是要持续参保并按时足额缴纳保费，这样才能确保在老年时期拥有稳定的经济来源。

湖北宜昌社保基数13000与5000之间的区别不仅体现在当前的缴费额度上，更重要的是对个人未来生活质量的影响。较高的基数虽然短期内增加了经济负担，但从长远来看，却能带来更为丰厚的回报。相反，较低的基数虽然减轻了当下的经济压力，但可能限制了未来养老金的增长空间。在选择社保基数时，应综合考虑自身的经济状况、职业发展规划以及对晚年生活的期望，做出最适合自己的决策。定期关注当地社保政策的变化也是十分必要的，以便及时调整策略，最大化地利用社会保障制度带来的益处。