湖北武汉社保基数21700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、保障水平以及对个人和企业的影响上。以下是具体分析：
1. 缴费金额差异
- 21700元基数：以21700元为基数缴纳社保，企业和个人需承担更高的缴费金额。例如，养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，则单位需缴纳21700×16%=3488元，个人需缴纳21700×8%=1736元。
- 5000元基数：以5000元为基数缴纳社保，企业和个人的缴费金额明显降低。例如，养老保险单位缴纳5000×16%=800元，个人缴纳5000×8%=400元。
2. 保障水平差异
- 21700元基数：更高的缴费基数意味着退休后领取的养老金更多，医疗、生育等保障水平也更高。21700元的基数上限接近武汉市规定的22467元，符合较高收入人群的缴费需求。
- 5000元基数：虽然缴费金额较低，但保障水平相对有限，尤其是对高收入人群而言，可能无法充分覆盖其未来可能的医疗和养老需求。
3. 对个人和企业的影响
- 对个人：21700元的基数虽然缴费金额高，但保障更全面，适合收入较高的职工；5000元的基数则更适合收入较低或灵活就业人员，但保障相对有限。
- 对企业：企业需根据职工工资水平选择合适的缴费基数。21700元基数下，企业需承担更高的社保成本，但能吸引和留住高收入人才；5000元基数则有助于降低企业用工成本，适合中小企业或初创企业。
总结
选择21700元还是5000元的社保基数，取决于个人收入水平和企业的经营状况。高基数带来更高保障，但需承担更多缴费；低基数则能减轻企业和个人负担，但保障水平有限。建议根据自身实际情况合理选择，确保社保权益最大化。
