湖北武汉社保基数21800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 21800元基数：个人和企业需缴纳的社保费用更高，每月缴费金额显著增加。例如，按照武汉市2024年的社保缴费比例，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%，医保单位为8%，个人为2%，失业保险单位为0.7%，个人为0.3%。如果以21800元为基数，企业和个人每月需缴纳的社保费用将远高于5000元基数的情况。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，企业和个人承担的社保负担较轻。

2. 社保待遇的差异

• 21800元基数：社保缴费基数高，个人账户积累更多，退休后领取的养老金和医保报销比例更高。高基数也意味着在失业或生育时享受的补贴金额更高。
• 5000元基数：社保待遇相对较低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金和医保报销比例较低，失业或生育补贴金额也较少。

3. 对企业成本的影响

• 21800元基数：企业需为员工缴纳更高的社保费用，增加了企业的人力成本，尤其对于中小企业来说，压力较大。
• 5000元基数：企业社保负担较轻，有助于降低运营成本，但员工的社保权益也相应减少。

4. 政策调整的影响

• 武汉市社保缴费基数每年调整，2024年基数为7489元至22467元，5000元基数低于最低标准，可能导致企业违规。而21800元基数则高于最高标准，属于特殊情况，需根据企业实际薪资水平确定。

总结

社保基数的差异直接影响个人社保权益和企业成本。高基数（如21800元）虽然增加了企业和个人的缴费负担，但能带来更高的社保待遇；而低基数（如5000元）则减轻了负担，但待遇较低。企业和员工应根据实际情况选择合适的缴费基数，确保合规性和权益保障。