在湖北武汉，社保基数的选择对职工和企业的社保费用有着直接的影响。以11500元和5000元为基数，主要区别体现在以下几个方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数为11500元时，单位缴费金额为11500×16%=1840元，个人缴费金额为11500×8%=920元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数为11500元时，单位和个人缴费金额分别为11500×8%+7=96.88元和96.88+7=103.88元。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费金额分别为5000×8%+7=47.75元和47.75+7=54.75元。
- 失业保险：
- 基数为11500元时，单位和个人缴费金额分别为11500×0.7%=80.5元和11500×0.3%=34.5元。
- 基数为5000元时，单位和个人缴费金额分别为5000×0.7%=35元和5000×0.3%=15元。
- 工伤保险：
- 基数为11500元时，单位缴费金额根据行业风险分级，最低档为11500×0.2%=23元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额同样根据行业风险分级，最低档为5000×0.2%=10元。
- 生育保险：
- 基数为11500元时，单位缴费金额为11500×0.7%=80.5元。
- 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×0.7%=35元。
养老金待遇差异
- 缴费基数越高，退休后每月领取的养老金也越高。例如，按300%基数缴费的养老金可能是60%基数的5倍。
医保待遇差异
- 职工医保个人账户划入金额与基数相关，基数越高，账户余额越多。
总的来说，社保基数不仅影响个人的社保缴费金额，还直接关系到退休后的养老金待遇和医保待遇。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的工资水平、经济状况以及未来的退休规划等因素。
