职工医保的缴费金额由个人和单位共同承担，具体金额根据缴费基数和当地政策计算。以下是详细说明：

一、缴费基数标准

1. 缴费基数范围

   • 职工缴费基数按当地上年度全口径城镇单位就业人员年平均工资的60%-300%范围内确定。

   • 若职工月工资低于当地平均工资60%，按60%计算；高于300%则按300%计算。

2. 缴费基数构成

   包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等六大部分，而非仅限实发工资。

二、缴费比例

1. 单位缴费比例

   • 通常为职工工资总额的6%-12%，具体由各地医保部门根据收支情况调整。

   • 例如：某地以8%为基准，其中约70%进入统筹基金，30%划入个人账户。

2. 个人缴费比例

   • 固定为本人工资的2%，由单位代扣代缴。

三、实际缴费金额示例

以某地区为例，若缴费基数为8000元：

• 单位缴费 ：8000元 × 8% = 640元

  其中560元进入统筹基金，240元划入个人账户

• 个人缴费 ：8000元 × 2% = 160元

• 合计 ：单位640元 + 个人160元 = 800元/月

四、其他注意事项

1. 缴费年限

   未达到法定退休年龄但缴费年限不足的，需继续缴费至退休，可按7%的费率一次性补缴剩余年限。

2. 地区差异

   具体金额因地区经济水平和医保政策不同而有所差异，例如：

   • 苏州园区企业单位缴费比例最低3%，个人缴费基数上限约2.5万元；

   • 黑龙江全省最高缴费基数，个人加单位年缴医保近5万元；

   • 镇江市2023年职工医保费率为11%，个人缴费0.5%。

五、查询方式

建议通过当地医保部门官网或政务平台查询具体缴费金额，或咨询单位人事部门。