​​个体工商户可以交职工医保吗？答案是肯定的！​​根据我国《社会保险法》规定，​​无雇工的个体工商户可以灵活就业人员身份参加职工医保​​，费用由个人全额缴纳；​​有雇工的个体工商户则需为员工办理职工医保​​，费用由雇主和员工共同承担。两类情况均享受与单位职工相同的医保待遇，但参保方式和缴费标准存在差异。

1. ​​无雇工个体工商户参保要点​​
   以灵活就业人员身份参保，需携带身份证、营业执照等材料到当地社保经办机构办理。缴费基数通常为当地职工平均工资的60%-300%，比例与职工一致（如石家庄2025年调整为6.5%）。​​参保后享受门诊、住院报销等同等待遇​​，但需注意缴费需持续，中断可能影响待遇享受。

2. ​​有雇工个体工商户的参保义务​​
   若雇佣员工，必须按《劳动合同法》为员工办理职工医保，单位需缴纳大部分费用（如杭州单位承担11.5%，个人2%）。​​未依法参保可能面临法律风险​​。流程上需在用工30日内完成社保登记，并通过代扣代缴履行义务。

3. ​​地区政策差异需留意​​
   例如，杭州允许个体工商户按企业形式参保，中山要求有雇工个体户同步参加生育保险。​​建议咨询当地医保部门​​，确认缴费基数、比例及办理渠道（如部分城市支持线上办理）。

​​总结​​：无论是否有雇工，个体工商户均可参加职工医保，关键是根据经营形式选择对应参保方式，并确保合规缴费以保障权益。具体操作可优先通过当地政务平台或税务机关获取最新指南。