根据河南省周口市社保政策，社保基数5700元和5000元的区别主要体现在以下方面：

一、缴费基数标准差异

1. 数值差异

   5700元是河南省周口市2024年社保缴费基数中较高的档次，而5000元是当地最低缴费基数。

2. 缴费档次定位

   • 5700元 ：属于正常缴费档次，适用于工资水平高于最低缴费基数的职工。

   • 5000元 ：为最低缴费标准，适用于经济条件较差或工资未达标的职工。

二、对职工个人的影响

1. 缴费金额差异

   • 若职工月工资为9000元，按5700元缴费基数计算：

     • 个人缴费部分为9000-5700=3300元，按8%比例缴纳社保，即264元；

     • 若按5000元缴费基数计算：

       • 个人缴费部分为9000-5000=4000元，按8%比例缴纳社保，即320元；

     • 实际到手工资：按5700元基数时为8280元（9000-264），按5000元基数时为8400元（9000-320）。

2. 养老金计算差异

   社保养老金与缴费基数挂钩，5700元基数对应的养老金水平将高于5000元基数。

三、对单位的影响

1. 缴费负担差异

   • 按5700元基数缴费时，单位需缴纳社保费用为5700×60%×16%（含养老、医疗等）=5700×1.28=7296元；

   • 按5000元基数缴费时，单位需缴纳社保费用为5000×60%×16%=4800元；

   5700元基数下单位缴费负担更高。

四、选择建议

• 职工角度 ：若工资高于5700元，建议选择5700元缴费基数以降低社保缴费压力；若工资接近5000元，可考虑是否接受单位强制选择5000元。

• 单位角度 ：在合法范围内，建议为职工选择最高缴费基数以降低整体社保成本。

五、注意事项

• 实际工资发放时，扣除社保和个人所得税后到手金额可能因缴费基数不同存在差异；

• 若对缴费基数有疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源机构。