单位未依法缴纳医疗保险，劳动者可以要求赔偿。根据相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：

一、单位未缴医保的赔偿情形

1. 医疗费用损失

   若单位未缴医保导致劳动者无法享受医疗保险报销，劳动者可要求单位赔偿其因患病或非因工受伤而产生的医疗费用。

2. 其他相关损失

   包括但不仅限于：

   • 失去医疗保险期间自费部分的医疗费用；

   • 因医疗费用产生的交通费、误工费等间接损失。

二、法律途径与维权方式

1. 要求补缴

   劳动者可向社保部门投诉，要求单位限期补缴医保费用。社保部门会责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金（每日0.5‰）。

2. 索赔方式

   • 直接索赔 ：提供身份证、工资单、社保缴费记录等材料，要求单位赔偿少得的保险金损失；

   • 间接损失索赔 ：需证明医疗费用与单位未缴医保的因果关系，例如提供医院发票、用药明细等。

3. 行政与司法救济

   • 行政处罚 ：社保部门可对单位处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款，并要求其承担滞纳金；

   • 仲裁或诉讼 ：若单位仍不缴纳，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼要求赔偿。

三、注意事项

• 时效性 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能影响赔偿请求；

• 证据收集 ：需妥善保存与未缴医保相关的证据材料，如工资条、社保缴费记录、医疗费用发票等。

单位未缴医保属于违法行为，劳动者可通过补缴、索赔及法律途径维护自身权益。建议及时咨询专业律师，制定维权方案。