单位未缴纳医保时，劳动者有权追讨补偿金，具体包括经济补偿、医疗费赔偿及补缴社保。若因单位未缴医保导致无法报销医疗费用，可要求单位承担医保范围内的费用；劳动者还可解除劳动合同并主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。
-
补缴医保与滞纳金
劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴欠缴的医保费用及滞纳金。补缴后，医保待遇通常无法追溯，但因此产生的医疗费用损失可另行索赔。 -
医疗费用赔偿
若因单位未缴医保导致医疗费无法报销，劳动者需保存费用凭证（如发票、诊断证明），通过协商、劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。法院一般参照医保报销比例核算赔偿金额，例如报销90%则单位需承担相应部分。 -
解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》第38条，单位未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。 -
维权途径
优先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉。注意收集劳动合同、工资记录、医疗凭证等证据。
及时行动是关键，法律对社保补缴无时效限制，但医疗费索赔需在1年内提出。建议咨询专业律师或拨打12333社保热线获取针对性帮助。
