公司断交医保导致无法报销时，员工可通过以下法律途径维权：

一、要求单位补缴医保

1. 初步沟通

   首先向公司人力资源部门或负责人说明情况，要求其尽快补缴医保费用。

2. 书面承诺

   若公司承认欠缴，可要求其出具书面承诺，明确支付方式和期限，并保留医疗票据等原始凭证。

二、要求单位直接支付医疗费用

1. 垫付与追偿

   若公司拒绝补缴或无法及时补缴，员工可垫付医疗费用，后续通过劳动仲裁或诉讼要求公司偿还。

2. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，单位欠缴医保期间发生的符合报销范围的医疗费用，应由单位承担。

三、投诉与行政手段

1. 社会保险费征收机构投诉

   向当地社会保险费征收机构提交投诉材料（如医保缴费记录、住院费用清单），要求其责令公司限期补缴或支付医疗费用，并可申请加收滞纳金。

2. 劳动行政部门介入

   若投诉无果，可向劳动保障部门举报，由其介入调查并责令单位履行义务。

四、法律途径

1. 劳动仲裁

   准备劳动合同、医疗费用报销申请及被拒绝证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费用及滞纳金。

2. 提起诉讼

   若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，主张公司承担医疗费用、滞纳金及可能的赔偿。

五、注意事项

• 医疗费用范围 ：仅限符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目及急诊、抢救的医疗费用可获报销，其他费用需自行承担。

• 时效性 ：社保费欠缴的滞纳金按日加收0.5‰，仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时维权。

建议优先通过协商或投诉解决，若单位仍不配合，可依法通过仲裁或诉讼维护权益。在此过程中，保留好所有医疗凭证和沟通记录是关键。