单位未依法缴纳医疗保险，劳动者可以要求补缴，但需根据具体情况和地区政策处理。以下是具体分析：

一、单位责任补缴情形

1. 因单位原因导致断缴

   若单位未按规定缴纳医保，劳动者可要求单位补缴欠费。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未缴或未足额缴社保的，社保部门可责令其限期补缴。

2. 退休后补缴

   若退休时缴费年限不足法定年限（如男性满25年、女性满20年），可要求单位补缴至法定年限，或按灵活就业人员身份补缴（部分地区允许）。

二、补缴限制情形

1. 个人原因断缴

   若因个人缴费中断（如离职后未再就业），通常无法补缴。灵活就业人员断缴后需重新参保。

2. 医保类型差异

   • 医疗保险 ：一般允许补缴，但需符合当地政策（如部分地区规定退休前欠费需补缴至法定年限）。

   • 养老保险 ：仅限2011年7月1日前参保且缴费不足15年的人员，可延长缴费5年或一次性补齐。

三、补缴流程与权益

1. 补缴申请

   劳动者需向单位提出书面补缴申请，或向社保部门投诉举报。

2. 费用承担

   单位欠缴部分由单位承担，个人不承担补缴费用。

3. 待遇影响

   补缴后，医保待遇可追溯计算，但需注意补缴期间发生的医疗费用需由单位承担。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：医保补缴政策因地区而异，建议咨询当地社保部门确认具体规定。

• 时效性 ：部分地区对补缴有时间限制，超过时效可能无法补缴。

单位未缴医保的补缴问题需结合缴费原因、参保类型及地区政策综合判断，劳动者可通过协商、投诉或法律途径解决。