应届生是否可以缴纳职工社保需要根据具体情况判断，以下是综合说明：

一、能否缴纳职工社保

1. 法律允许缴纳

   根据《中华人民共和国社会保险法》，年满16周岁的公民均可依法缴纳职工社保，与是否毕业无直接关联。

2. 需满足的条件

   • 劳动关系 ：需与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，合同起始时间通常为毕业时间。

   • 社保类型选择 ：若已参加大学生医保且未及时注销，则无法同时缴纳职工医保；若未参保则可直接缴纳。

二、缴纳方式与注意事项

1. 有工作单位

   若找到工作，单位会依法为您缴纳职工社保，包括医疗保险。

2. 无工作单位

   • 回户籍地或学校参保 ：需到户籍所在地或学校所在地社保部门办理。

   • 避免重复参保 ：若大学期间已参加大学生医保且未注销，需先停用大学生医保，避免与职工医保重复。

3. 时间节点

   职工医保通常从入职次月开始缴纳，若入职时间早于9月（部分地区政策差异），需关注当地具体规定。

三、应届生身份的影响

• 社保与身份无直接关联 ：缴纳职工社保不会影响应届生身份，但需注意避免与大学生医保重复。

• 政策倾斜 ：部分地区在就业政策中可能对应届生有倾斜，但社保缴纳是基础权益，不会因身份而受限。

总结

应届生能否缴纳职工社保取决于是否与用人单位建立劳动关系及是否需要避免重复参保。建议根据自身情况选择合适参保方式，并咨询当地社保部门确认具体操作流程。