单位只交医保不交其他社保的行为是违法的，劳动者有权要求单位补缴完整的社会保险。以下是具体分析及操作建议：

一、社保的完整性要求

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条和第七十二条的规定，用人单位必须为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的完整社保体系。医保只是社保的组成部分，单独缴纳医保而忽略其他险种不符合法律规定。

二、不缴纳社保的法律后果

1. 行政处罚与滞纳金

   用人单位未按时足额缴纳社保，社保部门可责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

2. 经济赔偿

   根据《劳动合同法》第四十六条，未依法缴纳社保的用人单位需向劳动者支付经济补偿。

3. 其他权益影响

   包括影响养老金计算、医疗费用报销、失业救济等社会保障权益。

三、劳动者维权途径

1. 内部沟通与协商

   首先与单位人力资源部门沟通，明确表达补缴要求，并索要未缴社保的具体原因。

2. 向社保或劳动部门投诉

   若沟通无果，可向当地社保机构或劳动监察部门举报，提供劳动合同、工资单等证据材料。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

   通过仲裁或诉讼要求单位补缴社保费用及赔偿损失。仲裁是前置程序，诉讼可作为补充手段。

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若为灵活就业人员，法律允许其仅缴纳医保，但单位无义务为其缴纳社保。

• 补缴时效 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能影响待遇享受。

建议劳动者优先通过内部沟通解决，若单位拒不配合，应及时借助法律手段维护自身权益。