不可以

根据我国现行法律规定，社保和医保通常需要由同一用人单位统一缴纳，个人不得将两者分开缴纳。以下是具体说明：

一、社保与医保的关联性

1. 医保是社保的组成部分

   医疗保险是社会保险体系中的重要组成部分，属于社保的五大险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）之一。医保与社保在法律上具有内在关联性，不可单独存在。

2. 缴费义务与权益统一性

   社保和医保的缴费主体、比例、基数等均需遵循统一规定，且待遇享受与缴费记录直接相关。若将两者分开缴纳，可能导致权益受损或无法享受完整保障。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员的选择

   • 若为灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等），可以选择单独缴纳养老保险和医疗保险，但需以“灵活就业”身份向社保机构申请。 - 这种情况下，医疗保险与普通职工的社保无法合并，但属于合法参保方式。

2. 地区政策差异

   • 社保和医保的缴纳通常以户籍或就业地为准，跨地区流动时需办理转移接续手续，但不可直接分开缴纳。 - 例如，深圳允许非全日制从业人员单独缴纳医保和养老保险，但普通职工仍需五险合一。

三、违规缴纳的后果

若发现不同公司重复缴纳社保，可能涉及以下问题：

• 重复缴费 ：导致个人多缴费用，影响个人权益；

• 待遇中断 ：断缴社保可能影响养老金、医疗保险等待遇的享受；

• 法律风险 ：单位可能因违规操作面临行政处罚。

四、建议与处理方式

1. 咨询确认 ：若对缴费情况有疑问，建议通过当地社保部门或专业律师核实；

2. 核查缴费记录 ：定期检查个人社保缴费明细，发现异常应及时处理；

3. 维权途径 ：若涉及单位违规，可通过劳动仲裁或社保举报渠道维权。

社保与医保的缴纳需遵循法律规定，特殊群体可选择灵活参保方式，但普通职工应通过正规渠道实现五险合一。