如果单位好几年没有给你缴纳医保，你可以通过与单位协商、投诉举报或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。医保是国家为保障职工基本医疗需求而设立的社会保险，单位有义务按时足额为员工缴纳医保费用。以下是具体的解决步骤和注意事项：
- 1.与单位协商解决尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳医保的具体原因，并要求单位尽快补缴。协商时，可以准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明你与单位的劳动关系和单位未履行缴纳义务的事实。通过友好协商解决问题是最快捷的方式，也能避免不必要的纠纷。
- 2.向社保部门投诉如果与单位协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构进行投诉。投诉时，需要提供详细的个人信息和相关证据，如劳动合同、工资单等。社保部门会对你的投诉进行调查，并督促单位补缴欠缴的医保费用。投诉过程中，保持与社保部门的良好沟通，及时提供所需材料和信息。
- 3.提起劳动仲裁如果社保部门的介入仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将根据你的申请和证据，作出裁决，要求单位补缴欠缴的医保费用。仲裁过程中，注意遵守仲裁程序和时间节点，以便顺利推进仲裁进程。
- 4.寻求法律援助在整个过程中，如果你遇到法律问题或需要专业法律支持，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自身权益。法律援助律师会为你提供专业的法律建议，协助你准备相关材料，并在必要时代表你出庭。
- 5.关注个人权益在解决单位未缴纳医保问题的也要注意保护自己的其他合法权益。例如，如果单位存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，也可以在投诉或仲裁时一并提出。关注个人医保账户的变动情况，确保在问题解决后，医保权益得到及时恢复和保障。
单位未缴纳医保的问题需要通过合法途径解决。无论是与单位协商、投诉举报，还是提起劳动仲裁，都要注意收集和保存相关证据，遵循法律程序。寻求专业法律支持也是保护自身权益的重要手段。通过这些步骤，你可以有效地维护自己的医保权益，确保在需要时能够享受应有的医疗保障。
