在河南信阳，社保基数9000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高‌。具体差异如下：

1. ‌缴费金额不同‌
   社保基数直接影响个人和单位的缴费数额。以养老保险为例（个人缴费比例8%）：

   • 基数9000元：个人每月缴纳720元，单位缴纳1620元（按18%计算）
   • 基数5000元：个人每月缴纳400元，单位缴纳900元
     其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额累计，高基数每月总缴费多出约800-1000元。

2. ‌养老金待遇差距显著‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同：

   • 基数9000元：退休后每月基础养老金约为（9000+社平工资）÷2×缴费年限×1%，个人账户积累更多
   • 基数5000元：计算基数降低，同等条件下养老金可能减少30%-40%
     高基数长期缴纳可显著提升退休后的收入替代率。

3. ‌医疗与工伤待遇差异‌

   • ‌医保报销‌：高基数者医保个人账户每月划入金额更高（如信阳按2.8%划入，9000元基数每月多112元）
   • ‌工伤赔付‌：工伤津贴、伤残补助金等按缴费基数计算，高基数可获得更高补偿标准

4. ‌灵活性与适用人群‌

   • 9000元基数更适合收入稳定、注重长期福利的人群，尤其是计划在信阳长期发展的中高收入者
   • 5000元基数适合短期灵活就业或收入较低者，可减轻当期缴费压力，但需权衡未来福利缩水

‌总结‌：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来需求。高基数短期投入大但长期回报更优，尤其对重视养老和医疗保障的人群更具价值。建议根据收入变化定期调整基数，最大化社保的保障效用。