​​河南商丘社保基数13700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​选择13700元基数时，个人和单位每月缴纳的社保费用更高，但未来养老金、医保报销额度等福利也更优厚；而5000元基数缴费压力较小，但对应待遇水平较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，13700元基数下个人每月需缴$13700 \times 8\%=1096$元，单位缴$13700 \times 16\%=2192$元；而5000元基数个人仅缴$5000 \times 8\%=400$元，单位缴$5000 \times 16\%=800$元。医疗、失业等险种同理，高基数月缴总额可达低基数的2-3倍。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。13700元基数对应的个人账户积累更快，退休后每月领取金额显著高于5000元基数。例如，按现行公式计算，缴费30年后高基数养老金可能比低基数高出50%以上。

3. ​​医保报销待遇​​
   高基数参保者医保个人账户划入金额更多（如13700元按2%划入为274元/月，5000元仅100元/月），且部分地区大病保险报销比例与基数相关，高基数可能享受更高报销上限。

4. ​​其他隐性权益​​

   • ​​失业保险金​​：失业金标准通常按缴费基数核定，高基数者失业后领取的补助更高。
   • ​​工伤/生育津贴​​：工伤赔偿和生育津贴以基数为计算依据，高基数者受益更明显。
   • ​​公积金联动​​：部分单位公积金缴存与社保基数一致，高基数可同步提升公积金余额。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期需求。高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群；低基数则适合短期减轻缴费压力，但需接受待遇落差。建议根据收入变化定期调整基数，以平衡负担与福利。