关于河南商丘社保基数4500和5000的区别，结合搜索结果分析如下：

一、缴费基数性质

1. 单位缴费标准

   社保缴费基数是用人单位与职工约定并报社保机构核定的金额，用于计算社保缴费金额。4500元和5000元均可能是单位选择的缴费基数，具体由单位根据当地政策、职工工资水平及经营成本确定。

2. 不直接反映个人实际工资

   缴费基数不等于职工的到手工资。例如，某职工月工资5000元，单位可能按4500元缴费，或按5000元缴费（若当地4500元为最低档）。

二、缴费金额差异

• 个人缴费部分 ：

  若按4500元缴费，个人需缴纳养老保险360元、医疗保险90元、失业保险45元，总计495元；

  若按5000元缴费，个人缴费金额保持不变（360+90+45=495元）。

三、未来待遇影响

1. 养老金计算

   养老金基础部分与当地平均工资及缴费指数挂钩。若单位长期以较低基数缴费，可能影响职工退休后的养老金待遇。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销额度与缴费基数相关。较高缴费基数意味着个人账户积累更多，门诊、住院等医疗费用的报销比例可能更高。

四、其他注意事项

• 灵活就业人员 ：可自主选择缴费基数，但需符合当地政策范围；

• 地区政策差异 ：不同城市对社保基数的上下限有具体规定，建议咨询当地社保机构。

4500元和5000元的区别主要体现在单位缴费标准的设定上，需结合职工实际工资、单位政策及地区规定综合判断。