在河南商丘，社保基数12400元和5000元的核心区别体现在缴费金额、福利待遇、适用人群三个层面，具体表现为高基数群体每月多缴约2080元，退休后养老金差额可达每月1300元以上，且医保报销比例和生育津贴基数更高。

1. 缴费金额差异
   以企业职工养老保险为例，12400元基数对应的个人月缴费为12400×8%=992元，企业缴纳12400×16%=1984元；而5000元基数个人缴费为400元，企业缴纳800元。两者每月总缴费差额达（992+1984）-（400+800）=1776元。灵活就业人员若选择12400元基数，每月需缴纳12400×20%=2480元，比5000元基数多缴1480元。

2. 养老金待遇差距
   假设缴费30年且社平工资年均增长5%：

   • 按12400元基数缴费，退休后基础养老金=（历年平均工资×1.5）≈6200元，个人账户养老金约3100元，合计9300元/月
   • 按5000元基数缴费，基础养老金≈2500元，个人账户养老金1250元，合计3750元/月
     差额达5550元/月，且高基数缴费年限越长，复利效应越显著。

3. 医疗保险权益对比
   高基数人群享受更高医保报销上限（12400元基数对应的年度报销限额约50万元，比低基数高25万元），且生育津贴计算基数高148%。例如剖宫产生育津贴按12400元基数可领取（12400÷30）×128天≈5.3万元，而低基数仅2.1万元。

4. 适用人群划分

   • 12400元基数：适用于实际收入高于社平工资300%的高收入群体（如企业高管、技术人员）
   • 5000元基数：适合收入在社平工资60%-100%的普通职工（月薪5000-8000元），以及预算有限的灵活就业者

建议灵活就业者结合未来5年收入预期选择基数档次，企业需按员工实际工资合规申报。社保基数每年7月可调整，跨档调整需提供薪资证明。