根据相关法律法规和搜索结果，单位在员工辞职后的医保缴纳情况如下：

一、离职当月社保缴纳义务

1. 公司仍需缴纳

   员工辞职后，若当月仍在职（即月底离职但当月有工作日），原单位必须按照正常情况为员工缴纳社保，包括医疗保险。若员工中途提出辞职，原单位不得以“试用期”等理由拒绝缴费。

2. 缴费时间节点

   社保缴费以自然月为周期，离职当月视为在职状态，次月开始暂停缴费。

二、离职后医保处理方式

1. 单位停止缴纳

   员工正式离职后，原单位需向社保部门办理减员手续，社保将自动停止缴纳。

2. 个人参保选择

   • 灵活就业人员参保 ：可按月缴纳职工社保（养老保险+医疗保险），费用由个人承担。

   • 城乡居民保险 ：可参加城乡居民医疗保险和养老保险，但待遇较低。

3. 医保断缴影响

   • 医疗保险 ：需连续缴纳满15年或20年才能享受终身待遇，中断期间无法报销。

   • 养老保险 ：中断可能影响退休待遇计算，但通常不会完全清零。

三、注意事项

• 档案托管 ：未找到新单位时，建议将档案存放在劳动局或社保机构托管，避免影响后续参保。

• 缴费基数与待遇 ：灵活就业人员需自行选择缴费基数，社保待遇与单位职工存在差异。

• 地区差异 ：不同地区对社保转移、个人参保的具体规定可能不同，建议咨询当地社保部门。

单位在员工辞职当月仍需履行缴费义务，但离职后需通过个人参保或新单位接续来保障社保权益。