针对事业单位退休时医保缴费年限不足的问题，可参考以下解决方案：

一、补缴医保年限

1. 单位补缴

   • 若单位未依法缴费，退休人员可要求单位补缴欠费，费用由单位承担（含滞纳金）。

   • 补缴可通过与单位协商、向社保部门投诉或劳动仲裁/诉讼途径解决。

2. 一次性补缴

   • 部分地区允许一次性补缴欠费，需按退休时当地医保缴费基数和比例计算。

   • 例如：某地按职工基数10%缴费比例，3年欠费约2.16万元。

二、延迟退休

• 若预计补缴年限较长（如5年以上），可申请延迟退休，期间以灵活就业人员身份缴纳社保。

• 延迟退休需满足当地政策规定，且原单位不再承担缴费责任。

三、转移医保类型

1. 转入城乡居民医保

   • 适合从未缴纳社保或缴费年限严重不足的情况，按当地城乡居民医保标准缴费。

   • 转移后无法享受职工医保待遇，但可降低医疗支出。

2. 转为城乡居民养老保险

   • 若接近退休年龄且社保年限不足，可转为城乡居民养老保险，但失去医保待遇。

四、其他注意事项

• 滞纳金与罚款 ：单位欠缴社保的，社保部门可责令限期补缴并加收滞纳金（0.5‰/日）；逾期不缴的，可处欠缴金额1-3倍罚款。

• 医疗费用报销 ：未缴医保期间发生的医疗费用需自费，建议提前储备资金或购买商业补充医疗保险。

建议优先通过单位补缴或一次性补缴解决年限不足问题，经济条件允许者可结合延迟退休或转移医保类型。具体操作需咨询当地社保部门，不同地区政策存在差异。