河南南阳社保基数9600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户储存额以及退休待遇等方面，具体区别如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 基数为9600元时，个人缴纳8%，即9600×8%=768元；单位缴纳16%，即9600×16%=1536元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳8%，即5000×8%=400元；单位缴纳16%，即5000×16%=800元。
• 医疗保险：
  • 基数为9600元时，单位和个人缴费比例通常为8%+6.5%=14.5%，个人缴纳768+300.48=1068.48元，单位缴纳1536+244.14=1780.62元。
  • 基数为5000元时，单位和个人缴费比例通常为8%+6.5%=14.5%，个人缴纳400+75.12=475.12元，单位缴纳800+244.14=1044.14元。
• 失业保险：
  • 基数为9600元时，个人缴纳0.3%，即9600×0.3%=28.8元；单位缴纳0.7%，即9600×0.7%=67.2元。
  • 基数为5000元时，个人缴纳0.3%，即5000×0.3%=15元；单位缴纳0.7%，即5000×0.7%=35元。
• 工伤保险：
  • 基数为9600元时，单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费。
  • 基数为5000元时，单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费。

个人账户储存额

• 缴费基数越高，个人账户储存额越多。以养老保险为例，基数为9600元时，个人账户储存额会相应增加；而基数为5000元时，个人账户储存额会减少。

退休待遇

• 养老保险待遇与缴费基数、缴费年限等因素相关。缴费基数越高，基础养老金计算中的指数化工资也越高，终身领取金额随之增加。

总的来说，社保基数的高低直接影响到个人和单位的缴费金额，进而影响到个人账户储存额和退休待遇。在选择社保基数时，应综合考虑个人工资水平、经济状况以及未来养老保障需求等因素。