​​河南三门峡社保基数21200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。高基数（21200元）对应更高社保缴费和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）则缴费压力小，但保障水平相对较低。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年三门峡社保标准为例，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费20%。基数21200元时，个人月缴$1696$元，单位缴$4240$元；基数5000元时，个人仅需$400$元，单位缴$1000$元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例大幅增减。

2. ​​养老金与医保待遇​​
   社保基数直接影响未来养老金计算。高基数缴费累计更多个人账户余额，退休后月领养老金显著高于低基数参保者。医保报销上限也与缴费基数挂钩，高基数者享受更高年度报销额度。

3. ​​适用人群与合规性​​
   基数21200元通常适用于实际月薪高于$18780$元（2024年三门峡缴费上限）的高收入者，需按300%封顶线缴纳；基数5000元则适用于薪资介于$3756$至$18780$之间的普通职工。若工资低于$3756$元，企业仍须按最低基数（60%标准）缴纳，否则属违规。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高收入者通过高基数提升未来福利，普通职工则需确保企业按实际工资合规参保，避免权益受损。